よくある質問

無線機の販売、リース、レンタルを行い、サービスとサポートも提供している会社です。携帯電話とは異なり、無線機は一度に多くの人と連絡を取り合うことができるのが大きな強みです。

10,000以上の事業所との広範な取引実績を持ち、経験豊富な社内エンジニアによる迅速かつ専門的な修繕体制を整えており、あらゆるニーズに柔軟に対応できるのが強みです。

「共に育つ」という理念のもと、模索、実践、共感を重視しています。特にチームワークを大切にし、社員全員が協力し合いながら成長していくことを大切にする会社です。

新卒採用者と中途採用者の比率は、現在おおよそ新卒70%、中途30%です。比率は年度や部門によって変わることがありますので、詳しくはご応募時にご確認ください。

社員の交流やチームビルディングを目的としたさまざまな社内イベントを開催しています。例えば、定期的な懇親会やワークショップ、スポーツ大会、季節ごとのイベントなどがあります。

新入社員向けの研修プログラムから中途社員向けのスキルアップ研修まで、幅広い研修を提供しています。社員の資格取得の支援など、積極的なスキルアップも応援しています。

おおよそ平均３０時間です。残業時間は部署やプロジェクトの進行状況、繁忙期などの時期によって異なる場合がありますが、社員のワークライフバランスを重視し、効率的な業務運営を心掛けています。

産前・産後休暇や育児休暇を提供しており、育児休暇後の復職支援や勤務時間の短縮など、育児と仕事の両立をサポートする制度を整えています。

はい、当社では女性が働きやすい環境を整えるために、柔軟な勤務時間制度や育児支援制度、キャリアアップの機会を提供しています。産休・育休制度や復職支援も充実しており、全社員が活躍できるよう配慮しています。

当社では、社内情報の共有を円滑にするために、定期的なミーティングや社員同士のチャットなどチーム専用のコミュニケーションツールを活用しています。これにより、全社員が必要な情報にアクセスしやすく、効率的に業務を進めることができます。

当社が求める人物像は、「明るく」「元気」「素直」の3つの要素を大切にする方です。ポジティブな姿勢で仕事に取り組み、周囲と協力しながら成長していける方を歓迎しています。

採用面接は通常、2回程度行います。面接の回数や期間は、状況によって異なる場合があります。選考フローの中には作文も含まれます。選考プロセスを通じてしっかりとお互いの理解を深めることを大切にしています。